重庆建筑公司转让网如今这个社会，企业要想快速发展，就要降低用工成本和风险，提高效率，这样才能获得更大收入。很多企业都在人员配置上采用灵活用工方式，但对灵活用工的不是特别了解，下面就让小编为大家介绍，一起来看看。
一、灵活用工风险有哪些?
对企业：就是为了规避风险用的灵活用工，风险就是瞎整不规范，会被钻空子，这其实不是新风险。
对个人：没有保障，工伤风险是最大的风险，其他的都是原有的，核心注意协议条款，要求用工方买点商保。
二、灵活用工平台风险
1、手续问题
灵活用工平台的建立，是依附于税局颁发的委托代征资质、有了这个资质以后才能给企业开具六个点的增值税专票/普票、帮助税局代征代缴。而有的灵活用工平台是不具备委托代征资质，这就需要企业筛选时要查看委托代征资质，考察这个平台是否手续齐全。
2、政策稳定性问题
考察灵活用工平台，要看落地在那个省份，现在以知的，山东，河南，甘肃，江苏，山西，江西，上海，海南等地，多个省份都放开了委托代征资质，但是每个省份政策不同，政府扶持力度不同，先是河南地区政府一刀切全部是1.5个税，再是海南地区吊销了上百家资质，在是山东地区限制在青岛，还需活体认证，多地政策都在变化，希望大家能进行多方位考察。
3、服务平台运营是否正规
一些服务平台，前期为了争抢客户，制造虚假业务，买卖发票，有甚者连人员都能提供，这就给一些不法分子一些可乘之机，这些也是客户需要考察的点。
三、灵活用工平台如何规避风险
1. 看灵活用工平台的背景
灵活用工平台的背景，比如是某互联网巨头旗下，又或者是上市公司的品牌产品，相对而言显得比较可靠。诚实守信、互惠互利是双方合作的基础，因此选择一家实力背景较强的灵活用工平台，是重要的判断标准之一。
2. 看灵活用工平台的资质
专业的灵活用工平台肯定是具备政府颁发的正规的营业执照、委托代征授权等相关的资质证书，有些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等等。通常来讲，做灵活用工业务的平台，具备相关的资质证件才能从事该业务服务，所以资质也成为判断标准之一。
3. 看灵活用工平台的口碑
“口碑”是产品推广中最重要的一环，也是影响用户选择的主要因素。如今，用户越来越重视产品的体验和售后服务，灵活用工也不例外，企业在选择与之合作的时候，一定要特别注意，选择那些口碑比较好，在行业客户案例比较多的平台。
4. 看灵活用工平台的流程
企业选择灵活用工平台不仅要安全可靠，还要操作简单，易上手，减少人员管理成本和时间成本。同时确保业务流程上的合法合规，做到资金流转的可控、安全、有保障。
四、企业选择灵活用工平台有哪些优势？
1、规避用工风险
用工单位与平台签订合同，个人与通过灵活用工平台电签合同，用工单位与个人建立业务合作关系。因此用工单位不必承担个人的五险一金等支出，也可以减少承担的用工风险。
2、高效管理灵工人员
如果公司业务分布各个地区，灵工人员分散，导致管理难度大，如果使用灵活用工平台，通过技术创新和便捷的后台管理系统，用工单位就可以高效管理灵活用工人员。
3、合理合规节省成本
用工成本是企业经营成本的一大项支出，企业选择灵活用工平台后，通过优化人力资源配置，将非核心岗位外包，转变成业务合作关系，企业用工成本将会显著减少，灵工人员管理、费用结算和税务处理不再成为企业发展的绊脚石，企业合理合规节省成本，个人税后收入更多，最终做到双赢。
