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劳务派遣可以理解成是人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。对于施工单位而言，则是指劳务公司为总承包或专业承包单位输送劳务人员，也可以分包其中的劳务作业，比如油漆作业、砌筑作业、抹灰作业、焊接作业等。在此有一个问题，从事施工劳务派遣的公司是否需要具备资质？应该办理什么资质呢？下文为您揭晓答案。
一、应具备什么资质
根据建设部的相关规定，任何从事建筑施工活动的单位都必须办理建筑资质。因为资质能够反映一个企业在各方面的综合指标，只有达到一定水准，才能证明企业有资格承接工程。劳务派遣公司，同时也是施工劳务分包企业，同样属于施工单位，因此也要办理资质。在施工资质中，有总承包资质、专业承包资质和劳务资质，从事劳务派遣的企业应当申报劳务资质。
二、审核标准是什么
相对来说，劳务资质的申报要求比较简单，主要考核以下几点：
1、技术负责人具有高级工以上资格或工程序列中级以上职称；
2、企业技术工人不少于50人；
3、施工现场管理人员不少于5人，其中安全员、施工员、质量员、劳务员至少各1名；
4、企业具有200万净资产和固定的工作场所。
在资质标准中，劳务资质和其他资质最大的不同在于，劳务资质不需要建造师，不分等级和类别。因此，在申报之前，基本上将人员配置合理即可，然后需要注意各类人员证书应当齐全。
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